HR adviseur

Vind jij het geen probleem dat je ’s ochtends soms nog niet weet wat je aan het eind van de dag allemaal hebt gedaan? Haal je plezier uit schakelen tussen dagelijkse HR vraagstukken en lange termijn ontwikkelingen? Heb je daarnaast ook ervaring met het voeren van adviesgesprekken op allerlei niveaus? Werk je graag in een omgeving die continu in beweging is? Dan maakt onze opdrachtgever graag kennis met jou!

Als HR adviseur houd jij je bezig met alle facetten van het HR-vak. Enerzijds adviseer je de directies en leidinggevenden van het hele concern over HR zaken zoals werving en selectie, arbeidsvoorwaarden en cao, arbeids-juridische procedures, verzuim en opleiding & ontwikkeling.

Je ondersteunt en faciliteert de leidinggevenden betreffende de medewerkers. Je kunt hierbij denken aan vragen over verzuim, ontwikkeling of functioneren. Jij bent hierin de verbindende factor. Onze opdrachtgever bestaat ruim 110 jaar. Ze vinden het belangrijk om te anticiperen op de veranderingen op de arbeidsmarkt. Daardoor zijn processen niet in beton zijn gegoten, deze worden voortdurend geprofessionaliseerd. Hierbij kun je denken aan projecten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, actualisatie van arbeidsvoorwaarden of het bedrijfsreglementen.

De afdeling bestaat verder uit een P&O directeur, Adjunct-Directeur P&O, meerdere HR adviseurs, een backoffice en de salarisadministratie. Daarnaast werk je nauw samen met het management en directies van de dochterondernemingen. Je bent dan ook regelmatig op pad om deze te bezoeken.

Als HR adviseur is het belangrijk dat jij ziet waar het werk en de mogelijkheden liggen. Je vindt het leuk hier proactief mee aan de slag te gaan. Je staat stevig in je schoenen en bent niet zomaar uit het veld te slaan. empathisch vermogen, tact en integriteit zijn geen onbekende begrippen voor jou. Je weet mensen te overtuigen en met je mee te krijgen. Daarnaast breng je het volgende met je mee:

• Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting van P&O, HRM, Psychologie of Bedrijfskunde;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke rol;
• Ruime ervaring met het voeren van (advies)gesprekken op alle niveaus op de werkvloer tot en met de directie;
• je bent thuis in de laatste ontwikkelingen binnen de arbeidswet- en regelgeving.

• een functie die je deels zelf kunt vormgeven, met veel vrijheid om HR-gerelateerde projecten op te pakken;
• een vaste standplaats op het kantoor in Terneuzen;
• fijne collega’s, die altijd op zoek zijn naar de beste oplossing voor medewerkers én de organisatie;
• een marktconform salaris en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Onze opdrachtgever is een familiebedrijf en ze zijn leverancier en producent van een grote veelzijdigheid aan bouwgrondstoffen, eindproducten en diensten ten behoeve van de bouw.

HB17 Werkt verzorgt de werving en selectie voor deze vacature, waarbij je rechtstreeks in dienst treedt bij de opdrachtgever. Wil je meer informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met Sanne van den Berg via sanne@hb17werkt.nl of +31686890797.