Wij zijn HB17 en HB17 werkt.
Bij HB17 willen we onze specialisten graag meer in de spotlight zetten. Daarom trappen we af met Daphne, recruiter binnen finance.
In dit interview deelt zij haar kijk op de huidige finance arbeidsmarkt, de uitdagingen binnen recruitment en wat professionals tegenwoordig belangrijk vinden in een werkgever.
Daphne denkt mee over vraagstukken binnen finance en komt met graag in contact met professionals en organisaties die vooruit willen.
Waar lopen bedrijven in finance het vaakst op vast bij het invullen van vacatures?
“Bedrijven zoeken vaak iemand die niet alleen over de juiste kennis en vaardigheden beschikt, maar ook goed past binnen het team en de bedrijfscultuur. Daarnaast zien we regelmatig dat functies heel specifieke eisen bevatten, waardoor het aantal geschikte professionals binnen de regio beperkt is.”
Wat maakt een goede financial volgens jou écht waardevol voor een organisatie?
“Een goede financial kijkt verder dan alleen de cijfers. Diegene begrijpt wat er binnen de business speelt, weet waar cijfers vandaan komen en ziet welke knoppen er gedraaid moeten worden om resultaten te verbeteren.”
Zie jij momenteel meer vraag naar allrounders of specialisten binnen finance?
“Eigenlijk naar een combinatie van beide. Organisaties zoeken iemand die finance van A tot Z begrijpt, maar ook specialistische kennis meebrengt. Denk aan efficiënt debiteurenbeheer of het opstellen van heldere rapportages voor directie en ondernemers.”
Wat is een veelgemaakte fout in vacatureteksten voor finance functies?
“Dat werkzaamheden en verantwoordelijkheden vaak te algemeen blijven. Finance professionals willen duidelijk weten waar ze aan toe zijn en welke verantwoordelijkheden ze daadwerkelijk krijgen.”
Wanneer weet jij dat een finance vacature lastig in te vullen wordt?
“Wanneer het eisenpakket niet in verhouding staat tot de arbeidsvoorwaarden. Kandidaten zijn kritisch en verwachten een passend aanbod.”
Wat verwachten kandidaten in finance tegenwoordig van een werkgever?
“Flexibiliteit speelt een grote rol. Denk aan hybride werken en vrijheid in werktijden. Dat zijn tegenwoordig belangrijke voorwaarden voor veel kandidaten.”
De arbeidsmarkt binnen finance blijft volop in beweging en juist daarom is de juiste match belangrijker dan ooit. Niet alleen op basis van kennis en ervaring, maar ook op persoonlijkheid, ambities en bedrijfscultuur.
Daphne denkt mee over de uitdagingen binnen finance en gaat graag in gesprek met professionals en organisaties die vooruit willen. Benieuwd wat zij voor jouw organisatie of carrière kan betekenen? Neem gerust contact op.