Wij zijn HB17 en HB17 werkt.
ALGEMENE VOORWAARDEN WERVING EN SELECTIE HB17 WERVING, SELECTIE & OPLEIDING B.V.
Overeenkomsten worden aangegaan onder de Algemene Voorwaarden van HB17 werving, selectie & opleiding B.V. of aan haar gelieerde partijen. Van deze Algemene Voorwaarden afwijkende bedingen of overeenkomsten zijn slechts rechtsgeldig zover deze schriftelijk zijn bevestigd door HB17 werving, selectie & opleiding B.V. of aan haar gelieerde partijen. Partijen zullen geen rechten en/of verplichtingen uit de tussen hen aangegane overeenkomst cederen of op een andere wijze overdragen zonder schriftelijke toestemming van de andere partij.
Artikel 1. Definities
Opdrachtnemer: HB17 werving, selectie & opleiding B.V. of aan haar gelieerde partijen kantoorhoudende te Goes, gemeente Goes, ten deze handelend onder de naam HB17.
Opdrachtgever: de natuurlijke- of rechtspersoon die een overeenkomst van opdracht aangaat of is aangegaan met opdrachtnemer tot het werven en selecteren van kandidaten teneinde te komen tot een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat.
Opdracht/overeenkomst: de tussen opdrachtnemer en opdrachtgever geldende overeenkomst, waarbij opdrachtnemer op verzoek en ten behoeve van opdrachtgever adviseert en assisteert bij het selecteren en werven van kandidaten met als doel te komen tot een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat.
Kandidaat: iedere natuurlijke persoon die is geselecteerd enerzijds aan de hand van de door opdrachtgever aan opdrachtnemer verstrekte wensen omtrent diens hoedanigheden en kundigheden en verstrekte inlichtingen betreffende de aard van de functie en anderzijds aan de hand van de bij opdrachtnemer bekende hoedanigheden en kundigheden van de kandidaat.
Artikel 2. Toepasselijkheid
Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, aanbiedingen en overeenkomsten inzake de werving en selectie van kandidaten door opdrachtnemer voor opdrachtgever. Afwijkende voorwaarden maken alleen deel uit van een overeenkomst tussen opdrachtnemer en opdrachtgever, indien die voorwaarden uitdrukkelijk schriftelijk door opdrachtnemer zijn aanvaard.
Artikel 3. Totstandkoming en omvang opdracht
3.1 Alle aanbiedingen van opdrachtnemer zijn – tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen – vrijblijvend. De toepasselijkheid van artikel 7:404, 7:407 lid 2 en 7:409 BW wordt uitdrukkelijk uitgesloten. Een overeenkomst van opdracht komt slechts tot stand door schriftelijke overeenstemming tussen opdrachtnemer en opdrachtgever en bij gebreke daarvan doordat opdrachtnemer met de feitelijke uitvoering van de opdracht/overeenkomst, met stilzwijgende instemming van opdrachtgever, aanvangt. In het laatste geval vormt de laatste offerte/aanbieding van opdrachtnemer de basis voor opdracht/overeenkomst.
3.2 Een opdracht/overeenkomst tot werving en selectie behelst de opdracht om één of meerdere kandidaten te werven en selecteren, met het doel dat tussen deze kandidaten en opdrachtgever een rechtstreekse arbeidsverhouding tot stand komt.
3.3 Alle verplichtingen rustend op opdrachtnemer en voortvloeiend uit de hier bedoelde opdracht/overeenkomst zijn inspanningsverbintenissen. Opdrachtnemer zal de opdracht/overeenkomst naar beste inzicht en vermogen en overeenkomstig de eisen van goed vakmanschap uitvoeren. Indien er zover een goede uitvoering van de opdracht/overeenkomst dit vereist, heeft opdrachtnemer het recht bepaalde werkzaamheden te laten verrichten door derden.
3.4 De tussen partijen vastgestelde tijd waarbinnen een opdracht/overeenkomst voor werving en selectie zal zijn voltooid is te allen tijde indicatief. Gelet op het karakter van de opdracht/overeenkomst (inspanningsverbintenis), verstrekt opdrachtnemer geen enkele garantie met betrekking tot de afrondingsdatum van de opdracht/overeenkomst.
3.5 In geval van overmacht en andere omstandigheden van zodanige aard, waaronder ziekte, dat naar redelijkheid en billijkheid nakoming van de opdracht/overeenkomst binnen de vooraf geïndiceerde tijdspanne niet mogelijk blijkt, zal de afrondingsdatum worden verlengd/opgeschort met een tijdsduur gelijk aan die van het voortduren van die omstandigheid. Behoudens grove schuld aan de zijde van opdrachtnemer geeft een dergelijke overschrijding van de geïndiceerde tijdspanne niet het recht aan opdrachtgever op gehele of gedeeltelijke ontbinding van de opdracht/ overeenkomst, noch op schadevergoeding.
3.6 Opdrachtnemer is vrij in de keuze van de kandidaten en selecteert aan de hand van de aan opdrachtnemer bekende hoedanigheid en kundigheden van de beschikbare kandidaten en van de door opdrachtgever aan opdrachtnemer verstrekte inlichtingen betreft de te verrichten werkzaamheden.
3.7 Opdrachtgever is gehouden zich voor het aangaan van een arbeidsverhouding met de kandidaat/ kandidaat zelfstandig een oordeel te vormen omtrent de geschiktheid van de kandidaat.
Artikel 4. Benodigde gegevens
Opdrachtgever draagt er zorg voor dat alle gegevens
waarvan opdrachtnemer aangeeft dat deze noodzakelijk
zijn voor het correct uitvoeren van de opdracht/ overeenkomst, tijdig aan opdrachtnemer worden verstrekt. Indien de voor uitvoering van de opdracht/- overeenkomst benodigde gegevens niet tijdig aan opdrachtnemer zijn verstrekt, heeft opdrachtnemer het recht de uitvoering van de opdracht/overeenkomst op te schorten en/of de uit de vertraging voortvloeiende extra kosten aan opdrachtgever in rekening te brengen.
Artikel 5. Geheimhouding en vertrouwelijkheid
5.1 Opdrachtnemer verplicht zich tot geheimhouding van alle in het kader van de opdracht/overeenkomst omtrent het bedrijf van de opdrachtgever ontvangen gegevens, waarvan zij kan vermoeden dat deze van vertrouwelijke aard zijn.
5.2 Gegevens van de kandidaten dienen door de opdrachtgever vertrouwelijk te worden behandeld en het is opdrachtgever niet toegestaan deze gegevens aan derden te verstrekken.
5.3 Referenties, opgegeven door kandidaten, mogen alleen na overleg met opdrachtnemer en niet eerder dan na uitdrukkelijke toestemming van de kandidaten door opdrachtgever worden benaderd.
Artikel 6. Non-discriminatie
Elke kandidaat heeft gelijke kansen bij de werving en
selectie werkzaamheden van opdrachtnemer, ongeacht leeftijd, sekse, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, levens- of geloofsovertuiging, politieke keuze, ras, etnische afkomst of nationaliteit, één en ander onverminderd de objectieve en reële functie-eisen en mits de kandidaat ten principale voldoet aan de opdracht.
Artikel 7. Keuze arbeidskracht
7.1 Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze van de kandidaat.
7.2 Opdrachtgever is gehouden met kandidaat een schriftelijke arbeidsovereenkomst aan te gaan. Een afschrift van deze arbeidsovereenkomst/-voorwaarden en andere relevantie stukken betrekking hebbende op de arbeidsverhouding tussen opdrachtgever en kandidaat zullen aan opdrachtnemer worden verstrekt.
7.3 Opdrachtnemer is niet aansprakelijk indien de kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten of verwachtingen van opdrachtgever, tenzij een en ander te wijten is aan opzettelijk handelen of nalaten aan de zijde van de opdrachtnemer.
Artikel 8. Einde opdracht/overeenkomst
8.1 De opdracht/overeenkomst tot werving en selectie eindigt – behoudens tussentijdse beëindiging – op het moment waarop de door opdrachtnemer geselecteerde kandidaat door opdrachtgever wordt geaccepteerd of door het verstrijken van de tussen partijen overeengekomen maximale duur van de opdracht/overeenkomst.
8.2 Opdrachtnemer is bevoegd – tenzij anders is overeengekomen – de opdracht/- overeenkomst tussentijds geheel of gedeeltelijk te ontbinden indien opdrachtgever na deugdelijke schriftelijke ingebrekestelling, toerekenbaar tekortschiet in de nakoming van de verplichtingen uit hoofde van de opdracht/overeenkomst.
8.3 Beide partijen zijn bevoegd, zonder dat enige aanmaning of ingebrekestelling zal zijn vereist, buiten rechte de opdracht/overeenkomst door middel van een aangetekend schrijven met onmiddellijke ingang geheel of gedeeltelijk te ontbinden indien:
8.4 Indien opdrachtnemer op het moment van de ontbinding reeds prestaties ter uitvoering van de opdracht/overeenkomst had ontvangen, kan zij de opdracht/-overeenkomst slechts gedeeltelijk ontbinden en wel uitsluitend voor dat gedeelte, dat door of namens opdrachtnemer nog niet is uitgevoerd. Bedragen die opdrachtnemer voor de ontbinding aan opdrachtgever heeft gefactureerd en nog kan factureren in verband met hetgeen zij reeds ter uitvoering van de opdracht/overeenkomst heeft verricht, blijven onverminderd door opdrachtgever aan opdrachtnemer verschuldigd en worden op het moment van de ontbinding direct opeisbaar.
8.5 Opdrachtgever is aansprakelijk voor alleen door opdrachtnemer geleden en te lijden schade verband houdende met een (tussentijdse) beëindiging of ontbinding van de opdracht/overeenkomst.
Artikel 9. Vergoeding
9.1 Opdrachtgever is aan opdrachtnemer voor de opdracht/overeenkomst tot werving en selectie een bemiddelingsvergoeding verschuldigd ter grootte van het in de samenwerkingsovereenkomst vermelde bedrag of percentage. De bemiddelingsvergoeding is verschuldigd op het moment dat opdrachtgever voor zich, middels en/of voor derden een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aangaat met de kandidaat.
9.2 Het is opdrachtgever niet toegestaan zonder toestemming van opdrachtnemer binnen één jaar na het aanbieden van een kandidaat door opdrachtnemer alsnog een arbeidsverhouding, in welke vorm dan ook, tot stand doen komen tussen de door opdrachtnemer geselecteerde kandidaat en opdrachtgever of een aan opdrachtgever gelieerde (rechts)persoon. Bij overtreding van dit verbod is opdrachtgever aan opdrachtnemer een direct opeisbare boete verschuldigd gelijk aan de in artikel 9.1 bedoelde bemiddelingsvergoeding.
9.3 De door opdrachtgever verschuldigde bemiddelingsvergoeding wordt berekend aan de hand van het bruto jaarinkomen van de kandidaat op basis van een fulltime dienstverband. Onder bruto jaarinkomen wordt verstaan het bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld.
9.4 Indien opdrachtgever geen proeftijd in de arbeidsovereenkomst opneemt, dan zal succesfee twee na de duur van één maand na startdatum in rekening worden gebracht.
9.5 Alle genoemde bedragen zijn exclusief BTW.
Artikel 10. Betaling
10.1 Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, is opdrachtgever gehouden om de facturen van opdrachtnemer te voldoen binnen 8 dagen na factuurdatum.
10.2 Na het verstrijken van de in artikel 10.1 genoemde termijn is de opdrachtgever in verzuim zonder dat een nadere ingebrekestelling is vereist. Opdrachtgever is vanaf dat moment een rente verschuldigd van 1% per maand over het nog openstaande bedrag. Een gedeelte van een maand wordt daarbij voor een volle maand gerekend.
10.3 Alle door opdrachtnemer in verband met de invordering van vorderingen op opdrachtgever te maken buitengerechtelijke en gerechtelijke kosten komen voor rekening van opdrachtgever. De buitengerechtelijke kosten, die 15% bedragen, worden berekend over de te vorderen hoofdsom dan wel over de waarde van de anderszins van opdrachtgever te vorderen prestatie, met dien verstande dat opdrachtnemer te allen tijde gerechtigd is de werkelijk door haar gemaakte buitengerechtelijke kosten te vorderen, voor zover deze meer bedragen dan het op bovenstaande wijze berekende bedrag.
Artikel 11. Aansprakelijkheid
11.1 Behoudens geval van opzet of grove schuld van de opdrachtnemer, is opdrachtnemer niet aansprakelijk voor enige vorm van schade. Opdrachtnemer kan op geen enkele wijze aansprakelijk worden gesteld als zij om enigerlei reden niet in staat is om tijdig de door opdrachtgever gevraagde kandidaten aan te dragen. Opdrachtnemer kan voorts niet aansprakelijk worden gehouden indien de kandidaat niet blijkt te voldoen aan de vereisten of verwachtingen van opdrachtgever of voor schade veroorzaakt door de kandidaat.
11.2. De opdrachtnemer wijst alle aansprakelijkheid, voor zover wettelijk aanvaardbaar, van welke aard dan ook af, waaronder, maar niet beperkt tot, de aansprakelijkheid: – die ontstaat doordat de opdrachtnemer is uitgegaan van door of namens de opdrachtgever verstrekte onjuiste en/ of onvolledige gegevens of ontstaat door enigerlei handelen of nalaten van de opdrachtgever; – die voortvloeit uit overmacht situaties of andere omstandigheden die niet te wijten zijn aan de schuld van de opdrachtnemer en die krachtens de Nederlandse wet of de in het maatschappelijk verkeer geldende normen niet in redelijkheid aan de opdrachtnemer worden toegerekend.
11.3 Indien de opdrachtnemer aansprakelijk mocht zijn, dan is de aansprakelijkheid van de opdrachtnemer in geen geval hoger dan een bedrag gelijk aan het overeengekomen totaalbedrag van de overeenkomst of alleen tot dat gedeelte van de overeenkomst waarop de aansprakelijkheid betrekking heeft.
11.4 De opdrachtnemer is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade die betrekking heeft op de overeenkomst. Opdrachtnemer is nooit aansprakelijk voor indirecte schade, daaronder inbegrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen en schade door bedrijfsstagnatie.
Artikel 12. Vrijwaring
12.1 Opdrachtgever vrijwaart opdrachtnemer tegen alle mogelijke aanspraken van derden die zijn ontstaan door niet-nakoming door opdrachtgever van de ingevolge de opdracht/overeenkomst en deze algemene voorwaarden op de opdrachtgever rustende verplichtingen.
12.2 Opdrachtgever vrijwaart opdrachtnemer voorts ter zake van aanspraken van derden met betrekking tot schade ontstaan in verband met de uitvoering van de opdracht/overeenkomst, voor zover de betreffende aanspraken zouden zijn beperkt/uitgesloten indien opdrachtnemer zich tegenover die derden op de beperking/uitsluiting van aansprakelijkheid ingevolge deze algemene voorwaarden zou kunnen beroepen indien de derden als opdrachtgever de betreffende overeenkomst met opdrachtnemer hadden gesloten.
12.3 Onder derden als bedoeld in het vorige lid worden onder meer begrepen kandidaats in dienst van de opdrachtgever en andere (rechts)personen waarvan de opdrachtgever bij de uitoefening van zijn werkzaamheden gebruik maakt.
Artikel 13. Klachten/reclamaties
13.1 Klachten/reclamaties met betrekking tot de wijze van uitvoering en de kwaliteit van de werkzaamheden van opdrachtnemer in het kader van de uitvoering van de opdracht/overeenkomst, dienen onverwijld, doch uiterlijk binnen 8 dagen nadat de werkzaamheden waarover wordt geklaagd/gereclameerd zijn uitgevoerd, gemotiveerd en schriftelijk te worden ingediend, bij gebreke waarvan elk recht dat opdrachtgever daaraan kan ontlenen komt te vervallen.
13.2 Een klacht/reclamatie ten aanzien van bepaalde werkzaamheden schort de betalingsverplichting van opdrachtgever ten aanzien van die of andere werkzaamheden niet op. Opdrachtgever zal nimmer uit hoofde van klachten/reclamaties of gebreken ontbinding van een overeenkomst kunnen vorderen.
13.3 Behandeling van een tijdige en op juiste wijze ingediende klacht/reclamatie zal in overleg tussen opdrachtgever en opdrachtnemer plaatsvinden.
Artikel 14. Garantie
14.1 Voor zover na indiensttreding bij opdrachtgever van kandidaat blijkt dat kandidaat volstrekt niet voldoet aan de aan opdrachtnemer voorafgaand aan de opdracht/overeenkomst schriftelijk kenbaar gemaakte functie-eisen is opdrachtnemer bereid zich eenmalig in te spannen één alternatieve kandidaat bij opdrachtgever te introduceren voor de functie opgenomen in de opdracht/ overeenkomst.
14.2 Het niet voldoen van de kandidaat dient binnen drie maanden na indiensttreding aan de opdrachtnemer schriftelijk kenbaar te worden gemaakt.
14.3 Hetgeen in artikel 15.1 is vermeld is niet van toepassing wanneer er sprake is van bedrijfsorganisatorische/bedrijfseconomische omstandigheden, dan wel wanneer kandidaat na indiensttreding geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt of zelf besluit de organisatie te verlaten.
Artikel 15. Exclusiviteit
15.1 Indien de opdracht/overeenkomst door de opdrachtgever wordt aangegaan op basis van exclusiviteit, dan dient de opdrachtgever zich te onthouden van het zelfstandig of middels derden vervullen van de vacature.
15.2 Indien opdrachtgever gedurende de looptijd van de opdracht/overeenkomst op enigerlei wijze over kandidaten beschikt, dient opdrachtgever deze kandidaten te verwijzen naar opdrachtnemer.
15.3 Indien opdrachtgever in strijd met de overeengekomen exclusiviteit zelf of via derden een kandidaat in dienst neemt zonder tussenkomst van opdrachtnemer, is opdrachtgever de in 9.1 overeengekomen vergoeding verschuldigd.
Artikel 16. Rechtskeuze
16.1 Op de opdracht/overeenkomst tussen opdrachtgever en opdrachtnemer is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
16.2 Ieder geschil, voortvloeiende uit deze opdracht/overeenkomst, hoe ook genaamd, zal bij uitsluiting worden voorgelegd aan de daartoe bevoegde rechtbank.
Artikel 17 – Bemiddeling van zelfstandigen / zzp’ers
17.1 Onder bemiddeling van zelfstandigen wordt verstaan: de dienstverlening van opdrachtnemer waarbij zij een opdrachtovereenkomst faciliteert tussen opdrachtgever en een zelfstandig professional (zzp’er) zonder dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
17.2 Opdrachtnemer treedt in deze hoedanigheid uitsluitend op als intermediair en is op geen enkele wijze partij bij de overeenkomst tussen opdrachtgever en zelfstandige.
17.3 De opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor het (doen) toetsen van de arbeidsrelatie met de zelfstandige in het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Opdrachtnemer aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor (fiscale) gevolgen voortvloeiende uit een onjuiste kwalificatie van de arbeidsrelatie.
17.4 De bemiddelingsvergoeding bij plaatsing van een zelfstandige wordt bepaald op basis van de tussen partijen overeengekomen fee-structuur en is verschuldigd zodra een opdrachtovereenkomst tot stand komt tussen opdrachtgever en zelfstandige, ongeacht de looptijd van de opdracht.
17.5 Het is opdrachtgever niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van opdrachtnemer binnen één jaar na kennismaking via opdrachtnemer een directe samenwerking aan te gaan met de zelfstandige of deze via derden in te huren. In geval van overtreding is een direct opeisbare boete verschuldigd gelijk aan de afgesproken bemiddelingsvergoeding.
Artikel 18 – Verwerking persoonsgegevens (AVG)
18.1 Opdrachtnemer verwerkt in het kader van de uitvoering
van de opdracht/overeenkomst persoonsgegevens van
kandidaten en, waar van toepassing, van opdrachtgever. Deze verwerking vindt plaats in overeenstemming met de geldende privacywetgeving (AVG).
18.2 Opdrachtnemer verwerkt uitsluitend persoonsgegevens die noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van haar dienstverlening en bewaart deze niet langer dan nodig is voor het doel waarvoor ze zijn verzameld, tenzij een wettelijke bewaartermijn van toepassing is.
18.3 Opdrachtnemer treft passende technische en organisatorische maatregelen om persoonsgegevens te beveiligen tegen verlies of enige vorm van onrechtmatige verwerking.
18.4 Opdrachtgever verplicht zich om persoonsgegevens van kandidaten strikt vertrouwelijk te behandelen en deze enkel te gebruiken voor het doel waarvoor zij zijn verstrekt. Het is opdrachtgever niet toegestaan deze gegevens te delen met derden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van opdrachtnemer of betrokkene.
18.5 In het geval opdrachtnemer als verwerker optreedt namens opdrachtgever, zullen partijen een verwerkersovereenkomst sluiten conform artikel 28 AVG.