Negen jaar geleden begon HB17 met een eenvoudig uitgangspunt: doen waar je goed in bent en mensen echt verder helpen.
Toen ik in 2017 als interim-manager voor verschillende opdrachtgevers werkte, merkte ik dat de vraag naar mijn ondersteuning steeds groter werd. Er kwamen meer opdrachten op mijn pad dan ik zelf kon oppakken. Dat was het moment waarop ik besefte dat er iets moest veranderen.
Via mijn netwerk kende ik Wim Bouman al. We vulden elkaar goed aan en hadden allebei een sterk netwerk in Zeeland. Door onze krachten te bundelen, ontstond er iets dat groter was dan we vooraf hadden kunnen bedenken.
Met een gezonde dosis enthousiasme en het vertrouwen dat het goed zou komen, zetten we de stap. Of, zoals Pippi Langkous het zo mooi zegt: “Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het kan.”
Zo werd HB17 geboren. De H van De Haze, de B van Bouman en 17 als verwijzing naar het jaar waarin we begonnen.
Een organisatie die blijft ontwikkelen
In de jaren die volgden, ontwikkelde HB17 zich continu. Daarbij horen ook veranderingen. Wim heeft in 2020 afscheid genomen van HB17 en sindsdien geef ik samen met ons team verder vorm aan de toekomst van de organisatie.
Die nieuwe fase bood de ruimte om scherpe keuzes te maken. We hebben onze dienstverlening verder aangescherpt, onze focus verlegd naar specialistische recruitment en bouwen stap voor stap verder aan HB17 als strategische recruitmentpartner.
Van alles voor iedereen naar echte specialisatie
Een van de belangrijkste keuzes van het afgelopen jaar was de stap van generiek recruitment naar specialistische arbeidsbemiddeling. We geloven niet meer in alles voor iedereen, maar juist in focus.
Vandaag de dag richten we ons volledig op Finance, Techniek, Logistiek en Kwaliteit. Door bewust voor deze vakgebieden te kiezen, kennen we de markt, de functies en de professionals als geen ander. Die specialistische aanpak zorgt ervoor dat we opdrachtgevers sneller en beter kunnen helpen en kandidaten kunnen verbinden aan een organisatie die echt bij hen past.
Recruitment begint bij het begrijpen van een organisatie
Een vacature invullen is mooi, maar voor ons is dat niet het einddoel.
Wij willen begrijpen waar een organisatie naartoe wil. Welke ambities er zijn. Hoe een team eruitziet. Welke cultuur er heerst en welke mensen daar echt tot hun recht komen.
Daarom ontwikkelen we ons steeds verder als strategisch recruitmentpartner. Niet iemand die alleen reageert op een openstaande vacature, maar een partner die meedenkt over personeelsvraagstukken, employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en duurzame groei.
Klaar voor de volgende stap
Ook de komende jaren blijven we bouwen aan HB17.
Een belangrijke ambitie is de verdere uitbreiding richting Brabant, waarmee we eind dit jaar een volgende stap willen zetten. Zo kunnen we nog meer organisaties ondersteunen met de persoonlijke aanpak waar HB17 inmiddels om bekendstaat.
Als ik terugkijk op de afgelopen negen jaar, ben ik vooral trots. Trots op het vertrouwen dat opdrachtgevers en kandidaten ons geven. Trots op het team dat we hebben opgebouwd. En trots op de ontwikkeling die we als organisatie hebben doorgemaakt.
Maar misschien ben ik nog wel het meest trots op het feit dat we, ondanks alle veranderingen, nog steeds doen waar HB17 ooit mee begon: mensen en organisaties echt vooruithelpen.
Op naar de volgende negen jaar.
