Wij zijn HB17 en HB17 werkt.
De vraag naar technisch personeel blijft groot, maar de markt verandert continu. Welke functies zijn het moeilijkst in te vullen? Waar letten technische kandidaten tegenwoordig op? En wat kunnen werkgevers doen om aantrekkelijker te worden voor technisch talent?
We spraken met Amanda, mede-eigenaar van HB17 en specialist in technische vacatures in Zeeland en West-Brabant. Met meer dan twintig jaar ervaring in technische recruitment weet zij precies wat er speelt binnen de arbeidsmarkt.
Amanda woont in Goes en is moeder van een dochter van 11 en een zoon van 13 jaar. Al ruim twintig jaar werkt zij binnen de technische arbeidsbemiddeling. Voordat zij mede-eigenaar werd van HB17, werkte zij jarenlang als recruiter bij technische uitzend- en detacheringsbureaus.
“Eigenlijk ben ik per toeval in de techniek terechtgekomen. Tijdens mijn deeltijdopleiding Personeel en Arbeid aan de Hogeschool Zeeland had ik een praktijkomgeving binnen HR nodig. Via die weg kwam ik in contact met technische recruitment en ontdekte ik hoe interessant deze branche is.”
Inmiddels helpt Amanda dagelijks werkgevers én technische professionals bij het vinden van de juiste match.
Wie zoekt naar technisch personeel in Zeeland of West-Brabant merkt al snel dat de arbeidsmarkt uitdagend blijft. Toch ziet Amanda momenteel ook nieuwe ontwikkelingen.
“Door verschillende reorganisaties binnen de industrie zien we op dit moment meer technici die openstaan voor een nieuwe uitdaging. Daardoor komt er weer wat extra beweging op de arbeidsmarkt.”
Toch betekent dat niet dat alle vacatures eenvoudig ingevuld kunnen worden.
“Vooral op engineeringsniveau blijft de schaarste groot. Goede engineers zijn nog steeds lastig te vinden en hebben vaak meerdere mogelijkheden om uit te kiezen.”
Binnen de techniek blijven sommige functies structureel moeilijk in te vullen. Volgens Amanda zijn dat momenteel vooral:
“Voor deze functies is de vraag vaak groter dan het aanbod. Kandidaten hebben daardoor veel keuze en werkgevers moeten zich echt onderscheiden.”
Voor bedrijven die op zoek zijn naar technisch personeel betekent dit dat snelheid, zichtbaarheid en een goed werkgeversverhaal steeds belangrijker worden.
Waar vroeger vooral naar salaris werd gekeken, zien werkgevers tegenwoordig dat technische professionals andere prioriteiten hebben.
“Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk, maar kandidaten kijken ook nadrukkelijk naar doorgroeimogelijkheden en ontwikkelkansen.”
Daarnaast speelt de inhoud van het werk een grote rol.
“Technici willen trots zijn op het product, de installatie of de techniek waar ze aan werken. Het werk moet inhoudelijk interessant blijven.”
Werkgevers die investeren in innovatie, opleiding en persoonlijke ontwikkeling hebben daardoor vaak een streepje voor bij technisch talent.
Recruitment binnen de techniek vraagt om meer dan alleen het matchen van een cv met een vacature.
“Je moet inhoudelijk begrijpen waar zowel de opdrachtgever als de kandidaat naar op zoek is. Alleen dan word je als gelijkwaardige gesprekspartner serieus genomen.”
Volgens Amanda is technische kennis daarom onmisbaar binnen het recruitmentproces.
“Wanneer je begrijpt wat een engineer doet of welke technische uitdagingen er binnen een organisatie spelen, kun je veel beter beoordelen of iemand echt past binnen een functie.”
Juist die combinatie van marktkennis, technische kennis en persoonlijk contact maakt het verschil.
Veel bedrijven investeren volop in machines, processen en innovatie, maar vergeten zichzelf als werkgever zichtbaar te maken.
“Een fout die ik regelmatig zie, is dat bedrijven denken dat technici hen vanzelf weten te vinden.”
Volgens Amanda wordt employer branding binnen sommige technische sectoren nog onderschat.
“Goede technische professionals hebben keuze genoeg. Je moet daarom actief laten zien wie je bent als werkgever, wat je cultuur is en welke kansen je biedt.”
Bedrijven die zichtbaar zijn op social media, hun medewerkers een podium geven en investeren in hun werkgeversmerk hebben vaak een grotere aantrekkingskracht op technisch talent.
Ondanks alle ontwikkelingen in recruitment blijft persoonlijk contact volgens Amanda de belangrijkste succesfactor.
“Dat is uiteindelijk de basis van alles. Door echt te luisteren naar zowel kandidaten als opdrachtgevers kun je duurzame matches maken.”
Bij HB17 staat die persoonlijke aanpak centraal.
“We kijken niet alleen naar ervaring en vaardigheden, maar ook naar de persoon achter het cv. Daardoor ontstaan vaak samenwerkingen die jarenlang standhouden.”
Wat Amanda het leukste vindt aan werken binnen HB17?
“Als mede-eigenaar ervaar ik veel vrijheid in mijn werk. Daarnaast vind ik het mooi om langdurige relaties op te bouwen met klanten en kandidaten. Juist die persoonlijke verbinding maakt dit werk zo leuk.”
Voor technische professionals die nadenken over een volgende stap heeft Amanda een duidelijke boodschap:
“Kijk verder dan alleen het salaris. Vraag jezelf af wat een werkgever je op de lange termijn kan bieden. Denk aan ontwikkeling, innovatie en doorgroeimogelijkheden. Uiteindelijk levert dat vaak veel meer op dan een paar euro extra salaris.”
Ben jij benieuwd welke mogelijkheden er zijn binnen de techniek? Of zoek je als werkgever technisch personeel in Zeeland of West-Brabant?
Amanda helpt je graag verder. Neem contact op met HB17 en ontdek wat de mogelijkheden zijn.