De wereld van food en kwaliteit is continu in beweging. Bedrijven moeten voldoen aan steeds strengere kwaliteitseisen, terwijl het vinden van ervaren kwaliteitsprofessionals een steeds grotere uitdaging wordt. Edwin Broere ondersteunt vanuit HB17 organisaties bij het vinden van de juiste professionals binnen kwaliteit en food. We spraken hem over zijn achtergrond, de ontwikkelingen binnen de sector en wat volgens hem het verschil maakt bij een succesvolle match.
Van logistiek naar recruitment binnen kwaliteit en food
“Mijn naam is Edwin Broere en ik ben werkzaam als recruiter binnen de kwaliteit in de food.”
Zijn route naar recruitment begon niet direct in de arbeidsbemiddeling. Edwin werkte hiervoor ruim 30 jaar binnen de logistiek. Via Marloes kreeg hij de kans om een nieuwe stap te zetten en zijn ervaring vanuit een andere hoek in te zetten.
“Ik ben via Marloes het vak van recruiter ingerold. Zij heeft mij de kans gegeven om mijn horizon te verbreden en een nieuwe uitdaging aan te gaan.”
Die brede praktijkervaring helpt Edwin dagelijks in zijn werk. Door zijn achtergrond weet hij hoe belangrijk het is dat een professional niet alleen beschikt over de juiste kennis, maar ook echt past binnen een organisatie en cultuur.
Een arbeidsmarkt waarin de vraag groter is dan het aanbod
Hoewel Edwin nog relatief kort actief is binnen recruitment, ziet hij nu al een duidelijke ontwikkeling binnen de markt.
“Wat mij vooral opvalt, is dat de vraag naar goede mensen groter is dan het aanbod.”
Voor bedrijven binnen food en kwaliteit betekent dit dat het vinden van geschikte professionals steeds meer vraagt dan alleen het plaatsen van een vacature. De juiste kandidaten zijn vaak niet actief op zoek en moeten op een andere manier worden bereikt.
Hogere kwaliteitsfuncties lastig in te vullen
Binnen kwaliteit ziet Edwin vooral uitdagingen bij de meer ervaren en specialistische functies.
“Met name hogere functies, zoals een SSHQ-manager, zijn lastig te vinden. Deze profielen zijn schaars, omdat veel professionals niet actief op zoek zijn of niet zomaar een overstap maken.”
Juist bij deze functies speelt persoonlijke benadering een belangrijke rol. Door goed te luisteren naar de ambities en wensen van kandidaten ontstaat er beter inzicht in wat iemand écht zoekt in een volgende stap.
Kandidaten kijken verder dan alleen salaris
Waar salaris vroeger vaak één van de belangrijkste factoren was bij een overstap, ziet Edwin dat professionals tegenwoordig breder kijken.
“Er wordt niet alleen meer naar het salaris gekeken, maar zeker ook naar de verhouding tussen werk en privé.”
Flexibiliteit wordt steeds belangrijker. Veel kandidaten zoeken naar mogelijkheden om minder uren te werken, bijvoorbeeld 32 of 36 uur per week, met ruimte om deze uren flexibel in te delen. Ook hybride werken en thuiswerkmogelijkheden spelen vaker een rol in de keuze voor een nieuwe werkgever.
Wat maakt iemand succesvol binnen kwaliteit?
Volgens Edwin zijn er verschillende eigenschappen die belangrijk zijn om succesvol te zijn binnen een kwaliteitsfunctie.
“Flexibiliteit, analytisch vermogen, oog voor detail, probleemoplossend vermogen en pragmatisch zijn.”
Kwaliteitsprofessionals moeten nauwkeurig werken, maar tegelijkertijd ook praktisch kunnen handelen. Binnen een productieomgeving draait kwaliteit namelijk niet alleen om regels en procedures, maar ook om het vinden van oplossingen die in de praktijk werken.
Verder kijken dan alleen het cv
Een veelgemaakte fout die Edwin ziet bij werkgevers, is dat er soms te strikt wordt gekeken naar de functie-eisen.
“Sommige werkgevers houden zich erg vast aan wat ze vooraf hebben opgesteld als eisen. Soms moet je verder kijken dan het cv en ook op gevoel afgaan.”
Een kandidaat die niet op ieder punt aan het profiel voldoet, kan alsnog een uitstekende match zijn wanneer de persoonlijkheid, motivatie en leerbaarheid aansluiten bij de organisatie.
“Wanneer iemand qua persoonlijkheid goed past, maar niet alle ervaring heeft, kan het juist waardevol zijn om die stap toch te wagen.”
Hoe kunnen werkgevers aantrekkelijker worden voor kwaliteitsprofessionals?
Volgens Edwin ligt er voor werkgevers nog een kans op het gebied van flexibiliteit.
“Ik denk dat er vooral nog een gat zit in het aantal uren dat werkgevers aanbieden. Veel organisaties gaan nog uit van 40 uur of meer per week, terwijl veel werknemers juist zoeken naar 32 tot 36 uur.”
Werkgevers die beter aansluiten bij de wensen van professionals vergroten daarmee hun aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt.
Een eerste plaatsing die Edwin niet snel vergeet
Ondanks dat Edwin nog niet jarenlang actief is binnen recruitment, heeft hij al een plaatsing meegemaakt die hem is bijgebleven.
“Mijn eerste plaatsing natuurlijk. Dat was een heftruckchauffeur en dat ging ontzettend snel. Vanaf het eerste telefoongesprek tot de start bij de opdrachtgever was het binnen vijf werkdagen geregeld.”
Voor Edwin was dit een mooi voorbeeld van hoe snel een goede match kan ontstaan wanneer wensen van kandidaat en werkgever goed op elkaar aansluiten.
“Dit was in mijn tweede maand als recruiter en gelukkig zit hij er nog steeds.”
Zijn advies aan professionals die twijfelen over een volgende stap
Voor professionals die nadenken over een volgende stap in hun carrière heeft Edwin een duidelijke boodschap.
“Kijk vooral naar waar je energie van krijgt, waar je jezelf nog in wilt ontwikkelen en of die mogelijkheden er zijn bij een nieuwe werkgever.”
Een nieuwe baan gaat volgens hem niet alleen om de functie of het salaris, maar vooral om de vraag of een organisatie aansluit bij jouw persoonlijke ontwikkeling en toekomstplannen.
Werken bij HB17
Wat Edwin het meest waardeert aan zijn tijd bij HB17, is vooral de samenwerking binnen het team.
“Het is een ontzettend leuk team waarin ik, ondanks dat ik geen ervaring had in recruitment, met open armen ben ontvangen.”
Hij ervaart veel ruimte om zijn eigen manier van werken te ontwikkelen, terwijl collega’s altijd klaarstaan met advies en ondersteuning.
“Je hebt veel vrijheid in hoe je dingen plant en doet, uiteraard binnen de protocollen. Dat geeft veel vertrouwen.”
Met zijn ervaring uit de logistiek en zijn nieuwe focus op kwaliteit en food helpt Edwin bedrijven en professionals bij het vinden van de juiste match.
Benieuwd naar de mogelijkheden binnen kwaliteit en food in Zeeland en West-Brabant? Edwin denkt graag met je mee.
