Wij zijn HB17 en HB17 werkt.
Door Amanda
“Mijn cv ziet er niet zo mooi uit.”
Het is een opmerking die ik regelmatig hoor van technische kandidaten. En eerlijk? Dat interesseert me eigenlijk helemaal niet.
Een mooi opgemaakt cv maakt niemand een betere monteur, engineer of werkvoorbereider. Technische professionals zijn vaak veel liever bezig met machines, installaties en projecten dan met het perfect opmaken van een document. Dat begrijp ik heel goed.
Dus nee, ik beoordeel een kandidaat niet op de vormgeving van zijn of haar cv.
Waar ik wél naar kijk? Dat vertel ik je graag.
Dit is voor mij vaak het belangrijkste onderdeel van een cv.
Ik kijk als eerste naar de bedrijven waar iemand heeft gewerkt. Niet omdat een bekende bedrijfsnaam belangrijk is, maar omdat ik veel technische bedrijven in Zeeland en West-Brabant ken. Daardoor krijg ik direct een beeld van de werkomgeving, de werkzaamheden en het niveau van de functie.
Vaak zie ik tijdens het lezen van een cv al direct een mogelijke match met één van onze opdrachtgevers.
Binnen de techniek kan dezelfde functietitel een compleet andere invulling hebben.
Een monteur is niet zomaar een monteur. Daarom kijk ik vooral naar de praktijk.
Met welke installaties heb je gewerkt? Welke machines of systemen ken je? Werk je in de machinebouw, installatietechniek of productie? En met welke technieken heb je ervaring?
Juist die informatie vertelt mij veel meer dan alleen een functietitel. Zo kan ik veel beter inschatten welke functies en opdrachtgevers écht bij iemand passen.
Natuurlijk kijk ik ook naar de opleiding. Niet alleen of iemand een mbo- of hbo-opleiding heeft gevolgd, maar vooral naar de technische discipline.
Ben je opgeleid in de elektrotechniek, werktuigbouwkunde, mechatronica of heb je juist een mechanische achtergrond?
Ook als iemand in de praktijk een andere richting is opgegaan, vind ik dat interessant. De combinatie van opleiding en werkervaring geeft vaak een goed beeld van waar iemand het beste tot zijn recht komt.
Waar ik ook bewust op let, is hoe vaak iemand van werkgever wisselt.
Zie ik dat iemand bijna ieder jaar een andere baan heeft gehad, dan ben ik terughoudend om diegene in bemiddeling te nemen.
Dat heeft niets te maken met iemands vakkennis, maar wel met hoe wij bij HB17 werken. Wij staan voor een resultaatgerichte, professionele en persoonlijke aanpak. Onze opdrachtgevers zoeken medewerkers die zich voor langere tijd aan hun organisatie willen verbinden.
Natuurlijk kan er altijd een goede reden zijn voor meerdere overstappen. Daarom vraag ik daar ook altijd naar. Maar het is wel iets wat ik meeneem in mijn beoordeling.
Technische professionals zijn schaars. Juist daarom geloof ik niet in het afvinken van een lijstje met eisen.
Een cv geeft mij een eerste indruk, maar vertelt nooit het hele verhaal. Ik wil vooral weten waar iemand energie van krijgt, in welke technische omgeving iemand het beste tot zijn recht komt en welke volgende stap daarbij past.
Dat levert uiteindelijk de mooiste matches op. Niet alleen voor onze opdrachtgevers, maar vooral ook voor de kandidaat.
Maak je niet druk als je cv er niet perfect uitziet.
Zorg er vooral voor dat duidelijk is:
De rest ontdekken we graag tijdens een persoonlijk gesprek. Want uiteindelijk zegt een gesprek veel meer dan een mooi vormgegeven cv.