Wij zijn HB17 en HB17 werkt.
De zomer staat voor de deur. Vakanties zijn gepland, agenda’s worden leger en binnen veel organisaties verschuift de focus tijdelijk van groei naar continuïteit.
Ook op recruitmentgebied zien we ieder jaar hetzelfde gebeuren. Vacatures worden uitgesteld, sollicitatiegesprekken verplaatst en de gedachte leeft dat werven in de zomer weinig zin heeft.
Maar is dat eigenlijk wel zo?
Bij HB17 zien we juist dat de vakantieperiode een belangrijke rol speelt in de beweging op de arbeidsmarkt. Niet omdat mensen massaal solliciteren vanaf hun vakantieadres, maar omdat deze periode vaak het begin is van een nieuw carrièrehoofdstuk.
Tijdens een normale werkweek is er weinig ruimte om stil te staan bij de vraag of je nog wel op de juiste plek zit. De agenda is vol, deadlines volgen elkaar op en de waan van de dag overheerst.
Tijdens de vakantie valt die druk grotendeels weg.
Juist dan ontstaat er ruimte om na te denken over vragen als:
Veel professionals gebruiken de zomer om zich rustig te oriënteren. Ze bekijken vacatures, lezen verhalen van werkgevers of gaan in gesprek met mensen uit hun netwerk. Niet altijd met de intentie om direct te vertrekken, maar wel om de mogelijkheden te verkennen.
En juist daar begint vaak een nieuwe stap.
Aan de andere kant zien we dat veel werkgevers hun recruitmentactiviteiten juist uitstellen.
Logisch, want de bezetting is lager, collega’s zijn met vakantie en beslissingen duren soms wat langer.
Toch heeft wachten ook een keerzijde.
Professionals die zich in juli en augustus oriënteren, hebben vaak al een eerste gesprek gevoerd of een beeld gevormd van interessante werkgevers voordat september begint. Organisaties die pas na de vakantie zichtbaar worden, sluiten daardoor later aan in dat proces.
Recruitment begint namelijk niet op het moment dat iemand solliciteert. Het begint op het moment dat iemand zich gaat oriënteren.
Misschien heb je op dit moment geen openstaande vacature. Ook dan is de zomer een waardevolle periode.
Dit is hét moment om kritisch naar de organisatie te kijken.
Door hier nu over na te denken, voorkom je dat je in september onder tijdsdruk moet handelen.
Goede kandidaten kiezen tegenwoordig niet alleen op basis van een vacaturetekst. Ze willen weten hoe een organisatie écht is.
Hoe is de werksfeer? Welke ontwikkelmogelijkheden zijn er? Waar staat een organisatie voor?
Door ook in de zomer zichtbaar te blijven met verhalen van collega’s, projecten of ontwikkelingen binnen het bedrijf, bouw je aan vertrouwen. En dat vertrouwen speelt vaak een belangrijke rol wanneer iemand besluit om daadwerkelijk de stap naar een nieuwe werkgever te zetten.
Dat betekent niet dat iedere vacature per se vóór de vakantie online moet staan.
Maar de gedachte dat recruitment in de zomer volledig stil ligt, herkennen wij niet.
Integendeel. We voeren juist in deze periode regelmatig gesprekken met professionals die rustig willen onderzoeken welke mogelijkheden er zijn. Soms leidt dat direct tot een nieuwe baan, soms pas maanden later.
De eerste stap wordt alleen vaak al in de zomer gezet.
Bij HB17 geloven we dat succesvolle recruitment begint ruim voordat een vacature wordt ingevuld.
Daarom denken we niet alleen mee over het vinden van de juiste kandidaat, maar ook over de juiste timing, een realistische personeelsplanning en hoe je als werkgever aantrekkelijk blijft voor de arbeidsmarkt.
De zomer hoeft geen periode van stilstand te zijn. Sterker nog: voor veel organisaties is dit juist een goed moment om vooruit te kijken.
Want wie vandaag nadenkt over morgen, staat straks niet onverwacht voor een uitdaging.